更新时间: 2024/7/26 11:26:12

Mersin International Port 梅尔辛国际港建立在“核心价值观”的强大价值观之上，并致力于以最有效的方式管理其人力资源，这是其愿景和使命的保证。Mersin International Port的政策是通过培养员工的知识和技能、出色的表现和承诺，培养合格、多技能和素质的员工队伍。Mersin International Port的目标是通过确保每个员工共享、依赖和采用公司价值观，为公司员工提供持续卓越的绩效。 根据Mersin International Port的政策和价值观，制定了一些原则，以提高透明度，让每个员工都清楚地了解Mersin International Port的人力资源政策： Mersin International Port与员工打交道的基本原则是建立相互信任和尊重，采用透明和公开的沟通方式，对个人信息保密，并有利于员工机会平等的原则。 Mersin International Port严格遵守法律法规；因此，员工绝不会违反公司的道德准则和纪律程序。尽职调查，让员工意识到，这些受程序保护的规则是为了他们的利益而制定的，重点是保持持续的动力和工作平静。 Mersin International Port的员工是MIP成功的最重要的关键。因此，Mersin International Port 的战略是确保为一家发展壮大的公司招聘合适的人才，从事合适的工作。 每一位加入MIP的新人都将是Mersin International Port诚信的组成部分，实现公司的愿景和使命，并保持公司文化的延续。因此，Mersin International Port格外注意候选人的价值观与公司文化的一致性。 Mersin International Port认识到，良好平衡的个人和工作生活会提高生产力，因此Mersin International Port支持员工的健康，不仅有利于员工的身体、环境和职业健康，也有利于他们的智力和情感健康 考虑到“学习型组织”的重要性，以及Mersin International Port的员工是最宝贵的资产，Mersin International Port 特别关注我们的培训、职业管理和绩效管理，以激励和留住员工来发展我们的组织。